헥사코 테스트

<헥사코 테스트 (HEXACO Personality Inventory)>

헥사코 테스트는 6가지 차원의 성격을 측정하는 성격 테스트입니다.

6가지 차원에는 정직-겸손함(H), 감정성(E), 외향성(X), 호감도(A), 양심성(C), 경험에 대한 개방성(O) 등이 있습니다.

이 테스트는 참가자들이 각 문장을 얼마나 잘 설명하는지에 따라

1에서 5까지의 척도로 평가하는 100개의 문장으로 구성됩니다.

HPI 검사 결과를 다른 성격 측정값과 비교하여 수렴 및 발산 유효성을 평가합니다.

이것은 HPI 검정이 다른 성격 검정과 동일한 구성을 측정하는지 여부를 확인하는 데 도움이 됩니다.

HPI 검정을 여러 그룹의 사람들에게 관리하여 여러 모집단에 걸쳐 일관된 결과를 생성하는지 여부를 확인합니다.

HPI 테스트 결과를 직무 성과와 같은 실제 결과와 비교하여 예측 타당성을 평가합니다. 이는 HPI 테스트가 실제 동작을 정확하게 예측할 수 있는지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.

 

정직-겸손성 (Honesty-Humility)

: 헥사코테스트에서 정직-겸손성은 개인이 사회적 맥락에서 자신을 어떻게 인식하는지 평가하기 때문에 독특합니다. 그 이론에 따르면, 높은 수준의 정직과 겸손을 가진 사람들은 그들 자신을 더 큰 공동체의 일부로 보고 협력하고 공동의 이익을 위해 일하는 것을 선호합니다. 대조적으로, 정직과 겸손의 수준이 낮은 사람들은 그들의 사리사욕에 더 관심이 있고, 다른 사람들을 조종하고, 비윤리적인 행동에 관여할 수 있습니다. 정직과 겸손은 리더들이 그들의 조직에서 신뢰와 투명성의 환경을 조성하기 위해 매우 중요합니다.

 

정서성(Emotionality)

: 정서성 차원은 감정적 경향의 포괄적인 측정을 함께 만드는 여러 측면으로 구성됩니다. 이러한 측면에는 두려움, 불안, 의존성, 정서성 및 감정 인식이 포함됩니다. 두려움은 위험이나 위협에 직면했을 때 개인의 두려움이나 불안 수준을 의미하는 반면, 불안은 일상생활에서 개인의 전반적인 불안이나 긴장 수준을 측정합니다. 의존성은 개인의 정서적 지지와 타인의 검증에 대한 필요성의 수준을 의미하는 반면, 정서성은 사람, 사물 또는 사건에 대한 개인의 감정적 애착을 측정합니다. 감정 인식은 다른 사람의 감정뿐만 아니라 자신의 감정을 인식하고 이해하는 개인의 능력을 측정합니다. 감정성 차원에서 높은 점수를 받은 사람들은 강렬한 감정을 경험하고 표현하는 경향이 더 있을 수 있으며, 이는 어떤 상황에서는 유익할 수 있지만 스트레스와 불안에 대한 취약성을 증가시킬 수도 있습니다.

 

정서성 차원은 개인의 개인적 및 대인 관계 기능에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 두려움과 불안의 수준이 높은 사람들은 불안 장애를 일으키기 더 쉬울 수 있는 반면, 감상성의 수준이 높은 사람들은 다른 사람들에 대한 강한 애착을 형성하고 그들의 관계에서 더 많은 감정적 친밀감을 경험할 가능성이 있습니다. 게다가, 높은 수준의 감정 인식은 한 사람의 자기 인식, 공감, 그리고 감정 조절 기술을 향상시키는데 도움이 될 수 있습니다.

 

외향성 (Ectraversion)

: HEXACO 모델은 이 차원을 구성하는 네 가지 측면, 즉 사회적 자존감, 사회적 대담성, 사교성 및 생동감을 식별합니다. 사회적 자존감은 그들의 사회적 능력과 인기에 대한 개인의 믿음을 말합니다. 사회적 대담성은 개인이 사회적 접촉을 시작하고 다른 사람들과 상호 작용하는 데 있어 자신감의 정도를 반영합니다. 사회성은 사회 활동을 찾고 다른 사람들과 상호 작용하는 것을 즐기는 개인의 경향을 측정합니다. 마지막으로, 활기는 개인의 에너지 수준과 활기차고 흥분하기 쉬운 경향을 말합니다.

외향성이 높은 사람들은 더 사교적이고, 자신감 있고, 주장적인 경향이 있어서, 그들이 리더십 역할을 맡을 가능성이 더 높고, 새로운 사람들을 만나고 새로운 경험을 탐구하는 것을 포함하는 활동에 참여할 가능성이 더 높습니다.

 

원만성 (Agreeableness)

: 그것은 다른 사람들에게 협조적이고, 동정적이고, 공감적인 개인의 성향을 말합니다. 이 차원에서 높은 점수를 받는 사람들은 종종 친절하고, 신뢰하며, 다른 사람들을 배려합니다. 그들은 대립적이거나 갈등에 관여할 가능성이 적으며, 종종 따뜻하고, 유쾌하고, 호감이 가는 사람들로 보입니다. 반면에, 호감도에서 낮은 점수를 받은 사람들은 다른 사람들의 동기에 대해 더 경쟁적이고 냉소적이며 회의적일 수 있습니다. 그들은 다른 사람들과 긍정적인 관계를 유지하는 것에 덜 관심을 가질 수 있고 자신의 목표를 달성하는 데 더 집중할 수 있습니다. 전반적으로 호감도 차원은 사회적 화합을 우선시하는 개인의 성향을 반영하며, 이는 개인의 대인관계와 전반적인 행복에 영향을 미칠 수 있습니다.

 

성실성 (Conscientiousness)

: 개인이 조직적이고, 책임감 있고, 신뢰할 수 있고, 자기 수양적인 경향을 말합니다. 성실성이 높은 사람들은 스스로 높은 기준을 세우고 그것을 이루기 위해 열심히 노력하는 경향이 있습니다. 그들은 신뢰할 수 있고 그들의 약속을 진지하게 받아들입니다.

성실성이 높은 사람들은 근면하고 꼼꼼하며, 강한 직업 윤리를 가지고 있습니다. 그들은 일반적으로 시간을 엄수하고 신뢰할 수 있으며, 미루거나 무책임하지 않습니다. 그들은 일에 신중하고 철저한 경향이 있고, 문제 해결에 체계적인 접근을 합니다.

대조적으로, 성실성이 낮은 사람들은 체계적이지 못하고, 신뢰할 수 없으며, 부주의할 수 있습니다. 그들은 시간 관리에 어려움을 겪을 수 있고 쉽게 산만해지는 경향이 있습니다. 그러나 새로운 것에 대한 도전을 두려워하지 않으며 창조적일 수 있습니다.

 

경험에 대한 개방성 (Openess)

: 창의성, 혁신, 상상력에 대한 개인의 성향을 의미합니다. 이 차원은 한 사람이 파격적이고 새롭고 다양한 경험에 참여하려는 의지를 나타냅니다. 경험에 대한 개방성이 높은 사람들은 호기심이 많고, 열린 마음을 가지고 있으며, 새롭고 다른 아이디어를 기꺼이 탐구합니다.

 

이 차원은 상상력, 예술적 감수성, 지적 호기심, 아름다움에 대한 감상과 같은 특성과 관련이 있습니다. 이 차원에서 높은 점수를 받는 사람들은 관습적이지 않은 직업, 여행에 더 끌릴 가능성이 높고 종종 다양한 문화와 생활 방식을 더 잘 수용합니다.

 

경험에 대한 개방성이 낮은 사람들은 더 전통적인 경향이 있고 친숙함과 일상적인 것을 선호합니다. 그들은 위험을 감수할 가능성이 적을 수도 있고 새로운 아이디어나 경험에 대해 개방적이지 않을 수도 있습니다. 이 차원은 개인의 차이를 이해하는 데 중요하며 행동, 동기 및 관심사를 예측하는 데 사용될 수 있습니다.